Côte d’Ivoire : grève dans le secteur de la fonction publique ; que dit la loi au sujet des grèves

Les agents de la fonction publique dans les secteurs de l'éducation, de la santé, et des affaires sociales en Côte d'Ivoire ont annoncé une grève de trois jours, prévue du 15 au 17 octobre 2024. Cependant, cette mobilisation est jugée illégale par le gouvernement, qui, par la voix de Mme Anne Désirée Ouloto, ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration, appelle à une suspension immédiate de la grève.

La ministre a rappelé que, bien que le droit de grève soit reconnu par la Constitution ivoirienne et encadré par la législation du travail, certaines conditions légales doivent être respectées pour qu'une grève soit valide. Parmi ces conditions, figure l'obligation pour les syndicats de respecter les procédures de conciliation et de négociation avant tout mouvement de grève. De plus, un préavis de grève doit être notifié à l'employeur ou aux autorités compétentes dans un délai raisonnable avant le début du mouvement.

Dans les secteurs jugés essentiels tels que la santé, l'éducation et les affaires sociales, la loi impose des restrictions encore plus strictes. Ces services étant cruciaux pour la population, il est impératif de garantir une continuité minimale, même en cas de désaccord. C’est dans ce cadre que le gouvernement ivoirien estime que la grève en cours dans ces secteurs enfreint les règles légales en vigueur.

Mme Anne Désirée Ouloto a fermement invité les agents concernés à reprendre le travail, soulignant que la violation des dispositions légales, telles que l'absence de préavis ou la non-observation des mesures de conciliation, entraîne une qualification de la grève comme illégale. Les grévistes s'exposent ainsi à d'éventuelles sanctions disciplinaires et légales.

En outre, le gouvernement a rappelé l’existence de la trêve sociale, un accord entre syndicats et autorités qui vise à suspendre tout mouvement de grève pendant une période déterminée afin de garantir la stabilité des services publics. Toute violation de cette trêve sans respect des clauses convenues constitue également une infraction.

En conclusion, bien que le droit de grève soit un droit fondamental, il est impératif que les travailleurs respectent les dispositions légales en vigueur. Le gouvernement invite donc les syndicats et agents de la fonction publique à privilégier le dialogue plutôt que de recourir à des actions jugées illégales.